{"id":138,"date":"2024-06-19T04:29:00","date_gmt":"2024-06-19T04:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/eguiluzasociados.mx\/?page_id=138"},"modified":"2025-03-21T04:20:13","modified_gmt":"2025-03-21T04:20:13","slug":"materia-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/eguiluzasociados.mx\/?page_id=138","title":{"rendered":"Materia Laboral"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/eguiluzasociados.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Materia-Laboral.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-231\" srcset=\"https:\/\/eguiluzasociados.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Materia-Laboral.jpg 1024w, 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disposici\u00f3n legal de la Ley Federal del Trabajo<\/a><\/li>\n\t\t  \n        <input id=\"sub-group-2\" type=\"checkbox\" hidden \/>\n        <label for=\"sub-group-2\"><strong>&#9737; Asesor\u00eda Preventiva<\/strong><\/label>\n        <ul class=\"sub-group-list\">\n          <li><a href=\"#\">Elaboraci\u00f3n de contratos de trabajo, honorarios, comisionista u otros<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"#\">C\u00e1lculo de liquidaciones, finiquitos u otros.<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"#\">Asesor\u00eda en lo referente a inspecciones de trabajo federales o locales.<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"#\">Asesor\u00eda en el tr\u00e1mite de conflictos colectivos<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"#\">Auditor\u00edas para verificar el cumplimiento a la normatividad laboral<\/a><\/li>\n\t\t  <li>\n            <input id=\"sub-sub-group-2\" type=\"checkbox\" hidden \/>\n            <label for=\"sub-sub-group-2\"><span class=\"fa fa-angle-right\"><\/span>Cumplimiento de las obligaciones laborales<\/label>\n            <ul class=\"sub-sub-group-list\">\n              <li><a href=\"#\">Pago de salarios<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">Aguinaldo<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">Vacaciones, prima vacacional y PTU<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">Teletrabajo<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">Integraci\u00f3n de Comisiones Mixtas<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">Trabajo de mujeres, menores y discapacitados<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">Elaboraci\u00f3n de protocolo<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">Trabajo digno<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">Obligaciones relacionadas con el CFDI de n\u00f3mina<\/a><\/li>\n            <\/ul>\n          <li><a href=\"#\">Elaboraci\u00f3n de actas administrativas<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"#\">Avisos de recisi\u00f3n del Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"#\">Asesor\u00eda en conflictos colectivos<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"#\">Cambios en la subcontrataci\u00f3n<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"#\">Asesor\u00eda en NOM\u2019S<\/a><\/li>          \n          <li><a href=\"#\">Asesor\u00eda en la elaboraci\u00f3n de Reglamentos Interiores de Trabajo<\/a><\/li>          \n\t\t\t<\/li>\n        <\/ul>\n\t\t  \n\t\t<input id=\"sub-group-3\" type=\"checkbox\" hidden \/>\n        <label for=\"sub-group-3\"><span class=\"fa fa-angle-right\"><\/span>&#9737; Cumplimiento de Obligaciones<\/label>\n        <ul class=\"sub-group-list\">\n          <li><a href=\"#\">Es indispensable que en toda empresa sea micro, peque\u00f1a, mediana o grande se cumpla con la normatividad vigente, por ello es necesario tener la documentaci\u00f3n administrativa laboral, ya que es indispensable para poder enfrentar con buenos resultados jur\u00eddicos laborales o la imposici\u00f3n de multas por parte de las autoridades laborales. \nPara ello te ofrecemos realizar un An\u00e1lisis o Auditor\u00eda Laboral en tu empresa para revisar con qu\u00e9 documentaci\u00f3n cuenta y apoyarte a elaborar la que falte, a fin de que toda esta se encuentre en orden. \n<\/a><\/li>\n          <li>\n\t\t\t  \n            <input id=\"sub-sub-group-21\" type=\"checkbox\" hidden \/>\n            <label for=\"sub-sub-group-21\"><span class=\"fa fa-angle-right\"><\/span> Documentos Internos<\/label>\n            <ul class=\"sub-sub-group-list\">\n\t\t\t\t<input id=\"sub-sub-group-22\" type=\"checkbox\" hidden \/>\n            <label for=\"sub-sub-group-22\"><span class=\"fa fa-angle-right\"><\/span>A)\tContratos de Trabajo<\/label>\n            <ul class=\"sub-sub-group-list\">\n              <li><a href=\"#\">Contrato para comisionistas y su diferencia con el de comisi\u00f3n mercantil<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">Contrato de prestaci\u00f3n de servicios<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">Contrato de honorarios por asimilados a salarios<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">Contrato de trabajo por tiempo indeterminado<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">Contrato de trabajo por tiempo determinado<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">Contrato de trabajo por obra determinada<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">Contrato de trabajo por periodo de prueba<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">Contrato de trabajo con periodo de capacitaci\u00f3n inicial<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">Contratos individuales de trabajo por temporada<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">Contrato de trabajo bajo la modalidad de teletrabajo<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">Contrataci\u00f3n de proveedores (contratistas) de servicios especializados a la luz de nuevas disposiciones legales<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">Contrataci\u00f3n de proveedores (contratistas) de servicios u obras compartidas a la luz de las nuevas disposiciones legales<\/a><\/li>\t\t\t\t\n\t\t\t  <\/ul>\n\t\t\t\t<input id=\"sub-sub-group-23\" type=\"checkbox\" hidden \/>\n            <label for=\"sub-sub-group-23\"><span class=\"fa fa-angle-right\"><\/span>B)\tNominas<\/label>\n            <ul class=\"sub-sub-group-list\">\n              <li><a href=\"#\">CFDI Nomina del pago de pago de salarios<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">CFDI Nomina del pago de vacaciones<\/a><\/li>\n\t\t\t  <li><a href=\"#\">CFDI Nomina del pago de prima vacacional<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">CFDI Nomina del pago de aguinaldo<\/a><\/li>\n\t\t\t  <li><a href=\"#\">CFDI Nomina del pago de PTU<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">CFDI Nomina del pago de tiempo extra<\/a><\/li>\n\t\t\t  <li><a href=\"#\">CFDI Nomina del pago de d\u00edas de descanso semanal laborados<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">CFDI Nomina del pago de prima dominical en su caso<\/a><\/li>\n\t\t\t  <li><a href=\"#\">CFDI Nomina del pago de comisiones devengadas<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">CFDI Nomina del pago de bonos \/ incentivos acodados<\/a><\/li>\n\n            <\/ul>\n\t\t\t\t<input id=\"sub-sub-group-24\" type=\"checkbox\" hidden \/>\n            <label for=\"sub-sub-group-24\"><span class=\"fa fa-angle-right\"><\/span>C)\tCreaci\u00f3n de Comisiones<\/label>\n            <ul class=\"sub-sub-group-list\">\n\t\t\t  <li><a href=\"#\">Comisi\u00f3n Mixta de RU<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">Comisi\u00f3n Mixta de Cuadro de antig\u00fcedades<\/a><\/li>\n\t\t\t  <li><a href=\"#\">Comisi\u00f3n Mixta de reglamento interior<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">Comisi\u00f3n Mixta de seguridad e higiene en el trabajo<\/a><\/li>\n\t\t\t  <li><a href=\"#\">Comisi\u00f3n Mixta de actos de recorrido de esta comisi\u00f3n<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">Comisi\u00f3n Mixta de capacitaci\u00f3n, adiestramiento, y productividad<\/a><\/li>\n\t\t\t  <\/ul>\n\t\t\t\t<input id=\"sub-sub-group-25\" type=\"checkbox\" hidden \/>\n            <label for=\"sub-sub-group-25\"><span class=\"fa fa-angle-right\"><\/span>D)\tCumplimiento de las NOM`S<\/label>\n            <ul class=\"sub-sub-group-list\">\n              <li><a href=\"#\">NOM \u2013 035<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">NOM \u2013 036<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">NOM \u2013 037<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">NOM \u2013 019<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">NOM \u2013 030<\/a><\/li>\n            <\/ul>\n\t\t\t\t<input id=\"sub-sub-group-26\" type=\"checkbox\" hidden \/>\n            <label for=\"sub-sub-group-26\"><span class=\"fa fa-angle-right\"><\/span>E)\tCreaci\u00f3n de protocolos<\/label>\n            <ul class=\"sub-sub-group-list\">\n              <li><a href=\"#\">&#8211;\tProtocolo para prevenir y erradicar la discriminaci\u00f3n, la violencia contra las mujeres, el acoso y el hostigamiento sexual.\n<br>\n&#8211; Protocolo para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo.<br>\n<\/a><\/li>\n            <\/ul>\n\t\t    <li><a href=\"#\">F) Inscripci\u00f3n al REPSE<\/a><\/li>\n\t\t\t<li><a href=\"#\">G) Controles de asistencia<\/a><\/li>\n            <li><a href=\"#\">H) Reglamentos de trabajo<\/a><\/li>\n            <li><a href=\"#\">I) Actas Administrativas<\/a><\/li>\n            <li><a href=\"#\">J) Finiquitos y liquidaciones<\/a><\/li>\n\n\t\t\t<input id=\"sub-sub-group-293\" type=\"checkbox\" hidden \/>\n            <label for=\"sub-sub-group-293\"><span class=\"fa fa-angle-right\"><\/span>K) Contratos colectivos de trabajo<\/label>\n            <ul class=\"sub-sub-group-list\">\n              <li><a href=\"#\">a) CCT depositado<br>\n\t\tb) CCT legitimado<br>\n\t\tc) CCT registrado<br>\n\t\td) Proceso de consulta por firma o revisi\u00f3n de CCT<br>\n\t\te) Proceso de legitimaci\u00f3n en caso de firma o revisi\u00f3n de CCT<br> \n<\/a><\/li>\n            <\/ul>\n\t\t<li><a href=\"#\">L) Actas Administrativas<\/a><\/li>\n\n\n\t\t    <\/ul>\n\t\t\t\t\n     <input id=\"sub-sub-group-211\" type=\"checkbox\" hidden \/>\n            <label for=\"sub-sub-group-211\"><span class=\"fa fa-angle-right\"><\/span>An\u00e1lisis o Auditor\u00eda Laboral<\/label>\n            <ul class=\"sub-sub-group-list\">\n              <li><a href=\"#\">El an\u00e1lisis o auditor\u00eda laboral, permite a las empresas en primer t\u00e9rmino conocer su vulnerabilidad en esta \u00e1rea, para poder corregir las irregularidades u omisiones que se detectan y as\u00ed enfrentar los conflictos laborales e inspecciones con mejores y m\u00e1s s\u00f3lidos argumentos, respaldados con la documentaci\u00f3n id\u00f3nea para disminuir o en su caso evitar condenas o multas.<\/a><\/li>\n            <\/ul>\n\t\t\t  \n\t\t\t  \n          <\/li>\n        <\/ul>\n\t\t  \n        <\/li>\n      <\/ul>\n      <\/li>\n\t\n\t\n      <li>\n      <input id=\"group-3\" type=\"checkbox\" hidden \/>\n      <label for=\"group-3\" style=\"font-size: 1.2em; font-weight: bold;\"><strong>CONFLICTOS LABORALES<\/strong> &#9662;<\/label>\n      <ul class=\"group-list\">\n        <li>\n        <li><a href=\"#\">Defensa de conflictos individuales, colectivos o administrativos por parte de las autoridades laborales (JCA, JFCA, Tribunal Local Laboral, Tribunal Federal y de Registro Laborales, Tribunal de Arbitraje, STPS y STPSH, entre otros). <\/a><\/li>\n       \n\t\t  <input id=\"sub-group-31\" type=\"checkbox\" hidden \/>\n        <label for=\"sub-group-31\"><span class=\"fa fa-angle-right\"><\/span>&#9737; Conflictos Individuales<\/label>\n        <ul class=\"sub-group-list\">\n          <li>\n            <input id=\"sub-sub-group-31\" type=\"checkbox\" hidden \/>\n            <label for=\"sub-sub-group-31\"><span class=\"fa fa-angle-right\"><\/span>Procedimiento Ordinario<\/label>\n            <ul class=\"sub-sub-group-list\">\n              <li><a href=\"#\">Etapa Prejudicial (conciliaciones)\nProcuradur\u00eda de la Defensa del Trabajo\nCentros de Conciliaci\u00f3n Locales\nCentro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laborales\nOficinas Registrales\n<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">Etapa Escrita<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">Etapa Oral<br>\nAudiencia Preliminar<br>\nAudiencia de Juicio<\/a><\/li>\n            <\/ul>\n\t\t\t  \n\t\t\t  <input id=\"sub-sub-group-32\" type=\"checkbox\" hidden \/>\n            <label for=\"sub-sub-group-32\"><span class=\"fa fa-angle-right\"><\/span>Procedimiento Especial<\/label>\n            <ul class=\"sub-sub-group-list\">\n              <li><a href=\"#\">Prestaciones menores a 3 meses<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">Designaciones de beneficiarios<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">Conflictos en materia de Seguridad Social (899-A)<br>\nAudiencia de Juicio<\/a><\/li>\n            <\/ul>\n\t\t\t  \n          <\/li>\n        <\/ul>\n\t\t  \n\t\t  <input id=\"sub-group-33\" type=\"checkbox\" hidden \/>\n        <label for=\"sub-group-33\"><span class=\"fa fa-angle-right\"><\/span>&#9737; Conflictos Colectivos<\/label>\n        <ul class=\"sub-group-list\">\n          <input id=\"sub-sub-group-331\" type=\"checkbox\" hidden \/>\n            <label for=\"sub-sub-group-331\"><span class=\"fa fa-angle-right\"><\/span>Naturaleza Jur\u00eddica<br>\nSon las que se suscitan sobre la interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de las normas jur\u00eddicas cualquiera que sea su fuente. <\/label>\n            <ul class=\"sub-sub-group-list\">\n              <li><a href=\"#\">Emplazamiento a huelga por firma de contrato colectivo, por revisi\u00f3n, por violaciones al contrato colectivo.<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">Procedimiento de huelga estallada<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">Demanda de Titularidad de Contrato<br><\/a><\/li>\n            <\/ul>\n          <li>\n            <input id=\"sub-sub-group-34\" type=\"checkbox\" hidden \/>\n            <label for=\"sub-sub-group-34\"><span class=\"fa fa-angle-right\"><\/span>Naturaleza Econ\u00f3mica<\/label>\n            <ul class=\"sub-sub-group-list\">\n              <li><a href=\"#\">Modificaci\u00f3n o implementaci\u00f3n colectivas de las relaciones de trabajo <\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">Suspensi\u00f3n o terminaci\u00f3n colectiva de las relaciones de trabajo<\/a><\/li>\n            <\/ul>\n          <\/li>\n        <\/ul>\n\t\t  \n\t\t  <input id=\"sub-group-35\" type=\"checkbox\" hidden \/>\n        <label for=\"sub-group-35\"><span class=\"fa fa-angle-right\"><\/span>&#9737; Conflictos Administrativos<\/label>\n        <ul class=\"sub-group-list\">\n          <li><a href=\"#\">Inspecciones<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"#\">Procedimiento Administrativo Sancionador<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"#\">Juicio de nulidad<\/a><\/li>\n        <\/ul>\n\t\t  \n\t\t  <input id=\"sub-group-34\" type=\"checkbox\" hidden \/>\n        <label for=\"sub-group-34\"><span class=\"fa fa-angle-right\"><\/span>&#9737; Juicio de Amparo<\/label>\n        <ul class=\"sub-group-list\">\n          <li><a href=\"#\">Amparos Directos<br>\n\u00b7 Contra Laudos<br>\n\u00b7 Contra Sentencias<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n          <li><a href=\"#\">Amparos Indirectos<br>\n\u00b7 Por plazos o t\u00e8rminos<br>\n\u00b7 Por demora procesal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#\">Recursos<br>\n\u00b7 Queja<br>\n\u00b7 Reclamaci\u00f3n<br>\n\u00b7 Revisi\u00f3n<\/a><\/li>\n\t\t  <\/ul>\n\t\t  \n\t\t \t  \n        <\/li>\n      <\/ul>\n      <\/li>\n\t\n\t\n      <li>\n      <input id=\"group-41\" type=\"checkbox\" hidden \/>\n      <label for=\"group-41\" style=\"font-size: 1.2em; font-weight: bold;\"><strong>CAPACITACI\u00d3N<\/strong> &#9662;<\/label>\n      <ul class=\"group-list\">\n        <li>\n        <input id=\"sub-group-41\" type=\"checkbox\" hidden \/>\n        <label for=\"sub-group-41\"><span class=\"fa fa-angle-right\"><\/span>&#9737;  Reforma laboral enfoque empresarial<\/label>\n        <ul class=\"sub-group-list\">\n         <li>\n            <input id=\"sub-sub-group-411\" type=\"checkbox\" hidden \/>\n            <label for=\"sub-sub-group-411\"><span class=\"fa fa-angle-right\"><\/span>Nuevo Modelo de Impartici\u00f3n de Justicia Laboral<\/label>\n            <ul class=\"sub-sub-group-list\">\n              <li><a href=\"#\">Centros de Conciliaci\u00f3n Laboral<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">Tribunales Laborales<\/a><\/li>\n              <li><a href=\"#\">Igualdad de g\u00e9nero<\/a><\/li>\n            <\/ul>\n          <\/li>      \n\t\t  <li><a href=\"#\">Libertad y Democracia Sindical<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"#\">Negociaci\u00f3n Colectiva<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"#\">Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral<\/a><\/li>\n        <\/ul>\n        <\/li>\n\t\t  \n\t\t   <input id=\"sub-group-42\" type=\"checkbox\" hidden \/>\n        <label for=\"sub-group-42\"><span class=\"fa fa-angle-right\"><\/span>&#9737; Conciliaci\u00f3n Laboral ventajas empresariales<\/label>\n        <ul class=\"sub-group-list\">\n          <li><a href=\"#\">Sensibilizaci\u00f3n para resolver Conflictos Laborales<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"#\">Disminuci\u00f3n cargas laborales<\/a><\/li>\n        <\/ul>\n\t\t  \n\t\t  <li><a href=\"#\">&#9737; Servicios y Obras especializadas (REPSE)<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"#\">&#9737;  Cumplimiento en las condiciones Generales de Trabajo<\/a><\/li>\n\t\t  \n\t\t   <input id=\"sub-group-43\" type=\"checkbox\" hidden \/>\n        <label for=\"sub-group-43\"><span class=\"fa fa-angle-right\"><\/span>&#9737;  Cumplimiento en las Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo<\/label>\n        <ul class=\"sub-group-list\">\n          <li><a href=\"#\">Normas Oficiales Mexicanas STPS<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"#\">Diagn\u00f3stico en Seguridad y Salud<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"#\">Programa de Autogesti\u00f3n en el Trabajo<\/a><\/li>\n        <\/ul>\n\t\t  \n\t\t  <li><a href=\"#\">&#9737; Cumplimiento en Capacitaci\u00f3n y Adiestramiento Laboral<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"#\">&#9737; Derechos Humanos enfoque empresarial<\/a><\/li>\n\t\t  <li><a href=\"#\">&#9737; Conflictos Laborales<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"#\">&#9737; Conciliaci\u00f3n Laboral como mecanismo alternativo de soluci\u00f3n de controversias<\/a><\/li>\n\t\t  <li><a href=\"#\">&#9737; C\u00e1lculos laborales<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"#\">&#9737; Juicios Laborales<\/a><\/li>\n\t\t  <li><a href=\"#\">&#9737; Medios de impugnaci\u00f3n contra Multas laborales-administrativas<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"#\">&#9737; Juicios en contra de multas de PROFEPA, PROESPA, STPS, STPSH, PROFECO<\/a><\/li>\n\t\t  \n\t\t  <input id=\"sub-group-44\" type=\"checkbox\" hidden \/>\n        <label for=\"sub-group-44\"><span class=\"fa fa-angle-right\"><\/span>&#9737; Cumplimientos inspecciones Laborales<\/label>\n        <ul class=\"sub-group-list\">\n          <li><a href=\"#\">Condiciones Generales de Trabajo<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"#\">Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"#\">Capacitaci\u00f3n y Adiestramiento<\/a><\/li>\n        <\/ul>\n\t\t  <li><a href=\"#\">&#9737; Servicios y Obras especializadas (REPSE)<\/a><\/li>\n\t\t  <li><a href=\"#\">&#9737; Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificaci\u00f3n, an\u00e1lisis y prevenci\u00f3n.<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"#\">&#9737; Igualdad de g\u00e9nero con derechos humanos<\/a><\/li>\n      <\/ul>\n\t\t  \n\t\t  \t\t \n\t\t  \n      <\/li>\n    <\/ul>\n  <\/nav>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CONSULTOR\u00cdA &#9662; Asesor\u00eda sobre cualquier disposici\u00f3n legal de la Ley Federal del Trabajo &#9737; Asesor\u00eda Preventiva Elaboraci\u00f3n de contratos de trabajo, honorarios, comisionista u otros C\u00e1lculo de liquidaciones, finiquitos u otros. Asesor\u00eda en lo referente a inspecciones de trabajo federales o locales. Asesor\u00eda en el tr\u00e1mite de conflictos colectivos Auditor\u00edas para verificar el cumplimiento a&hellip;&nbsp;<a href=\"https:\/\/eguiluzasociados.mx\/?page_id=138\" rel=\"bookmark\">Leer m\u00e1s &raquo;<span class=\"screen-reader-text\">Materia Laboral<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"class_list":["post-138","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eguiluzasociados.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/138","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eguiluzasociados.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/eguiluzasociados.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eguiluzasociados.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eguiluzasociados.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=138"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/eguiluzasociados.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/138\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":682,"href":"https:\/\/eguiluzasociados.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/138\/revisions\/682"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eguiluzasociados.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=138"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}