{"id":79,"date":"2024-06-14T03:04:15","date_gmt":"2024-06-14T03:04:15","guid":{"rendered":"https:\/\/eguiluzasociados.mx\/?p=79"},"modified":"2024-06-14T04:42:09","modified_gmt":"2024-06-14T04:42:09","slug":"reparto-de-utilidades-ptu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eguiluzasociados.mx\/?p=79","title":{"rendered":"Comprendiendo el derecho al Reparto de Utilidades (PTU)"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 son las utilidades?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es un derecho constitucional de la poblaci\u00f3n trabajadora, que proporciona un trabajo personal subordinado a una persona f\u00edsica o moral a cambio de un salario, por lo que tiene derecho a participar de las ganancias obtenidas por el patr\u00f3n o la empresa, siempre y cuando \u00e9stas se generen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se debe pagar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Para las empresas (personas morales), la obligaci\u00f3n se genera a partir del primer d\u00eda h\u00e1bil de abril y hasta el \u00faltimo d\u00eda h\u00e1bil de mayo.<\/li>\n\n\n\n<li>Para personas f\u00edsicas, del primer d\u00eda h\u00e1bil de mayo al \u00faltimo d\u00eda h\u00e1bil de junio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfCausa impuesto el pago de utilidades?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00f3lo en los casos que la cantidad exceda el equivalente a 15 d\u00edas de salario m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfAnte qu\u00e9 autoridad se puede reclamar el pago de utilidades?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ante la Junta Local de Conciliacion y Arbitraje en la Ciudad de M\u00e9xico, para el caso de no contar con un abogado particular, la Procuradur\u00eda de la Defensa del Trabajo de manera gratuita realizar\u00e1 el patrocinio del juicio laboral ante la autoridad referida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQui\u00e9n tiene derecho a participar en las utilidades?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todas las trabajadoras y trabajadores, excepto: Directores, administradores, gerentes generales. Socios o accionistas. Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 d\u00edas durante el a\u00f1o que corresponda. Prestadores de servicios profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 patrones no est\u00e1n obligados a dar utilidades?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empresas de nueva creaci\u00f3n durante el primer a\u00f1o de funcionamiento. Empresas nuevas que se dediquen a la elaboraci\u00f3n de un producto novedoso. Empresas nuevas de la industria extractiva, durante el periodo de exploraci\u00f3n. Instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes. IMSS e instituciones p\u00fablicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">NOTA: Las empresas que se fusionen, traspasen o cambien de nombre o raz\u00f3n social no se consideran de nueva creaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se reparten individualmente las utilidades?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La utilidad repartible se divide en dos partes iguales: Se reparte por igual entre todos los trabajadores, considerando el n\u00famero de d\u00edas trabajados por cada uno en el a\u00f1o y en proporci\u00f3n al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 d\u00edas se consideran como laborados para el reparto de utilidades?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todos aquellos que por disposici\u00f3n de ley, contrato individual o colectivo y de Reglamento Interior, el trabajador perciba su salario a\u00fan cuando no labore, tales como: Incapacidades temporales por riesgo de trabajo. Periodos prenatales y posnatales. Descanso semanal, vacaciones y d\u00edas festivos. Permisos con goce de sueldo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 salario debe considerarse como base del reparto?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria ser\u00e1 la base de reparto.<\/li>\n\n\n\n<li>No se consideran parte de \u00e9l, las gratificaciones, percepciones o sumas que reciba el trabajador por concepto de trabajo extraordinario.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando la percepcion sea variable, se tomar\u00e1 como salario diario el promedio correspondiente al total percibido durante el a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li>En trabajo a destajo el promedio correspondiente al total percibido durante un mes.<\/li>\n\n\n\n<li>Para los trabajadores de confianza se tomar\u00e1 como salario tope de reparto de utilidades, el resultante de sumar 20 por ciento al salario del trabajador sindicalizado o de planta de m\u00e1s alto salario.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 tiempo se tiene para reclamar el pago de reparto de utilidades?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un a\u00f1o, a partir del d\u00eda siguiente en que se genere la obligaci\u00f3n para el patr\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 son las utilidades? Es un derecho constitucional de la poblaci\u00f3n trabajadora, que proporciona un trabajo personal subordinado a una persona f\u00edsica o moral a cambio de un salario, por lo que tiene derecho a participar de las ganancias obtenidas por el patr\u00f3n o la empresa, siempre y cuando \u00e9stas se generen. \u00bfCu\u00e1ndo se debe&hellip;&nbsp;<a href=\"https:\/\/eguiluzasociados.mx\/?p=79\" rel=\"bookmark\">Leer m\u00e1s &raquo;<span class=\"screen-reader-text\">Comprendiendo el derecho al Reparto de Utilidades (PTU)<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":101,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[8],"tags":[6,5,7,4],"class_list":["post-79","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-materia-laboral","tag-conflictos-laborales","tag-derecho-laboral","tag-derechos-del-trabajador","tag-ptu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eguiluzasociados.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/79","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eguiluzasociados.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eguiluzasociados.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eguiluzasociados.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eguiluzasociados.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=79"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/eguiluzasociados.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/79\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":104,"href":"https:\/\/eguiluzasociados.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/79\/revisions\/104"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eguiluzasociados.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/101"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eguiluzasociados.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=79"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eguiluzasociados.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=79"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eguiluzasociados.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=79"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}